Ebook-Download 111 Arbeitgeberfragen im Vorstellungsgespräch: Absichten erkennen, Pluspunkte sammeln, Stolpersteine vermeiden, by Elke Eßmann
111 Arbeitgeberfragen im Vorstellungsgespräch: Absichten erkennen, Pluspunkte sammeln, Stolpersteine vermeiden, by Elke Eßmann
Ebook-Download 111 Arbeitgeberfragen im Vorstellungsgespräch: Absichten erkennen, Pluspunkte sammeln, Stolpersteine vermeiden, by Elke Eßmann
Haben Sie schon gehört, dass die Analyse der Geist gut funktionieren fördern können? Einige Menschen denken wirklich mit, dass die Instanz. Allerdings sind viele Menschen zusätzlich, dass es nicht über das Lesen ist. Es geht darum, genau das, was Sie die Nachricht nehmen und auch Auswirkungen der Anleitung, die Sie überprüfen. Nun, warum kann man davon ausgehen, dass die Art und Weise? Wir sind aber sicher, dass die Analyse durch Verfahren und auch sinnvoll, könnten die Besucher machen es sehr gut bewertet.
Es versteht sich, sind wir die beste Veröffentlichung Website, die ständig Detail zahlreiche Anknüpfungspunkte Bücher aus zahlreichen Ländern. Sicherlich können Sie finden und genießen Sie den Titel nach suchend aus dem Land und verschiedenen anderen Nationen auf dem Planeten. Er schlägt vor, dass Sie viele Punkte berücksichtigen können, während das faszinierende Buch zu entdecken, zu überprüfen. Im Zusammenhang mit der 111 Arbeitgeberfragen Im Vorstellungsgespräch: Absichten Erkennen, Pluspunkte Sammeln, Stolpersteine Vermeiden, By Elke Eßmann, die wir überwinden derzeit sind zweifeln wir nicht mehr. Viele Menschen haben es bestätigt; bestätigen, dass dieses Buch für Sie gute Einflüsse bietet.
Wenn auch als Werbung für dieses Buch zu beschleunigen sind wir zusätzlich so sicher, dass Sie die Lektion sowie Kenntnisse schnell zu bekommen. Warum? Mit Ihrem grundlegenden Know-how sowie Ideen, Ihre Wahl mit dem Unterricht von diesem Buch zu mischen ist sehr unglaublich. Sie können die beste Wahl von genau lokalisieren, wie die präsentierte Veröffentlichung in dieser Lektion erhalten wird. Und auch zur Zeit, wenn Sie wirklich für diese Art von Buch Thema finden, können Sie die Datei von Führungs in dieser Ruhe gewinnen.
So sehr einfach! Dies ist, was man aussprechen kann, wenn das Buch bekommen, wenn andere Völker immer noch ratlos, wo und wann sie diese Publikation besitzen könnte, können Sie es jetzt, indem der Link zu nehmen, die auf dieser Seite bleibt und klicken Sie schneller, können Sie zu leiten die fie des 111 Arbeitgeberfragen Im Vorstellungsgespräch: Absichten Erkennen, Pluspunkte Sammeln, Stolpersteine Vermeiden, By Elke Eßmann Also, es muss sicherlich nicht lange zu warten, weiterhin durch den Tag. Wenn Sie Ihr Web-Link wird in geeigneter Weise durchgeführt, können Sie es als die empfohlene Veröffentlichung nehmen, Ihre Wahl des Buchs ausreichend appertains.
Über den Autor und weitere Mitwirkende
Elke Eßmann ist Journalistin und Spezialistin für Bewerbungsfragen. Sie hat bereits mehrere erfolgreiche Ratgeber zu Bewerbung und Vorstellungsgespräch veröffentlicht.
Produktinformation
Taschenbuch: 192 Seiten
Verlag: Goldmann Verlag (17. August 2015)
Sprache: Deutsch
ISBN-10: 344217533X
ISBN-13: 978-3442175338
Größe und/oder Gewicht:
12,3 x 1,7 x 18,3 cm
Durchschnittliche Kundenbewertung:
4.5 von 5 Sternen
103 Kundenrezensionen
Amazon Bestseller-Rang:
Nr. 31.014 in Bücher (Siehe Top 100 in Bücher)
Das Buch ist für jemanden, der noch nie bei einem Vorstellungsgespräch war, sicher hilfreich in Bezug darauf, welche Fragen im Gespräch kommen könnten und womit man so rechnen muss.Echt abenteuerlich sind aber teilweise die Antwortvorschläge, die gleich dazu geliefert werden.Bei der Frage nach Schwächen wird etwa vorgeschlagen, der Arbeitnehmer solle entweder versteckte Stärken nennen ("Ungeduld"; "Perfektionismus") oder aber Schwächen nennen, die "allgemein eher belächelt werden" ("Schwäche für Pralinen"; "Rauchen"). Kurioserweise ist das Buch von 2015 - ich hatte geglaubt, solche absurden und längst ausgelutschten Tipps würden bereits seit Jahrzehnten nicht mehr ernsthaft gegeben. Wenn Sie so etwas im Vorstellungsgespräch nennen ("meine Schwäche ist, dass ich Perfektionist bin"), wissen der Personaler und auch die Personen aus der Fachabteilung aber zumindest sofort, dass sie diese Antwort aus irgendeinem drittklassigen Ratgeber erfahren und auswendig gelernt haben...Vielleicht liegt es ja daran, dass die Autorin des Buchs laut ihrem XING-Profil nach ihrem Studium (Abschluss 1990) nur von 1990 bis 1995 Angestellte war und seitdem freiberuflich bzw. selbstständig tätig ist. Und zwar nicht als Bewerbungscoach o.ä., sondern als "Lektorin, Redakteurin, Autorin". Auch vorher, in ihren fünf Jahren als Angestellt, war sie laut XING keine Personalerin, sondern "Bildredakteurin" und "Lektorin".Für eine allgemeine Vorbereitung in Bezug auf die Fragen, die in einem solchen Gespräch kommen könnten, reicht das Buch vielleicht noch aus. Die Antwortvorschläge sollte man aber eher ignorieren und sich stattdessen eigene Gedanken machen.
Meiner Meinung nach ein hilfreiches kleines Büchlein, vor allem für junge Leute oder Arbeitnehmer, die schon länger kein Vorstellungsgespräch mehr geführt haben. Über eins sollte man sich im Klaren sein: Wer konkrete Antworten auf gängige Arbeitgeberfragen erwartet, wird enttäuscht sein. Absicht der Autorin ist es, die Beweggründe der Personaler für das Stellen der jeweiligen Frage zu erläutern. Was man selbst auf die Frage antworten möchte, muss man sich in der Regel selbst erarbeiten. Daher denkt man beim gehetzten Lesen angesichts des drohenden Vorstellungsgesprächs nicht selten: 'Geht's auch etwas spezifischer?!' Andererseits: Mit auswendiggelernten 08/15-Standardantworten könnte man im Vorstellungsgespräch wohl keinen Blumentopf gewinnen, auch wenn man sich aufgeregt und unsicher aufgrund der bevorstehenden Herausforderung genau das wünscht.Gelungen fand ich die dreiteiligen Ausführungen zu jeder Frage: "Das steckt dahinter", "Tipps für Ihre Antwort" (was man antworten kann und was man tunlichst vermeiden sollte), "Fazit".Schade (aber in gewisser Weise auch nachvollziehbar) ist, dass sich Antwortratschläge innerhalb einer Fragekategorie teilweise wiederholen.FAZIT: Brauchbarer Helfer bei der selbstständigen Gesprächsvorbereitung.
Kann das Buch wirklich jeden nur ans Herz legen . Habe mich selber mit diesem Buch auf mein Bewerbungsgespräch drauf vorbereitet und hat mir definitiv geholfen . Es werden die gängigsten Fragen aufgelistet - was der Arbeitgeber damit erreichen will - und wie man am besten auf diese Fragen antwortet . Es ist wirklich die beste Vorbereitung und zudem eines der billigsten Bücher und hilfreichesten die ich zum Thema Vorstellungsgespräch gefunden habe und kenne
Die Fragen und Situationen, bzw. Antworten, sind sehr gut beschrieben. Ich habe mir das Buch als Vorbereitung auf ein Bewerbungsgespräch für ein Praktikum gekauft, allerdings ist es eher für ein "richtiges" Bewerbungsgespräch, sprich neuer Job, geeignet, weil die Fragen dahingehend abzielen. Kompakt, gut zu lesen und ideal, wenn man unsicher ist, welche Fragen man wie oder überhaupt beantworten soll. Es hat mir auf jeden Fall geholfen, dass ich mich sicherer fühlte, denn ich konnte mir potentielle Antworten zurechtlegen und nicht überrascht werden
Dieses Buch war ein wichtiger Begleiter auf dem Weg zu meinem neuen Traumjob. Es geht auf alle möglichen Arten von Fragen ein, erläutert was der Arbeitgeber damit gerne wissen möchte, und gibt gute Tipps zu möglichen Antworten. Durch das Studium dieses Buches war ich wesentlich entspannter und habe mich in Vorstellungsgesprächen stets gut vorbereitet gefühlt.
Finde das Buch super! Es ist toll gegliedert und besonders wichtige Themen sind markiert. Es gefällt mir daher, weil man wenn man wenig Zeit hat, sich vorzubereiten auf ein Bewerbungsgespräch, dann die markierten Themen durchlesen kann und sich somit auf das Wichtigste konzentrieren kann. Der Schreibstil ist einfach und gut zu verstehen. Preis Leistung ist völlig ok. Ich empfehle das Buch.
Das Buch ist sicherlich ein nützlicher Ratgeber für die Vorbereitung auf ein Vorstellungsgespräch- man hätte sonst sicherlich den ein oder anderen Punkt nicht bedacht. An einer Stelle verliert der Autor jedoch den roten Faden, indem er auf der einen Seite argumentiert dass man den Verlauf des Gesprächs und damit seinen Erfolg gedanklich vorweg nehmen soll und es dann heißt dass man sich bei Stressfragen auf das schlimmste vorbereiten soll. Der ein oder andere mit blühender Phantasie ausgestattete Bewerber kommt jetzt auf Szenarien die im Bewerbungsgespräch nicht an der Tagesordnung sind und macht das Gegenteilige einer positiven Einstimmung. Eine unglückliche Formulierung gewählt.
Gute Vorbereitung bringt einen Schritt weiter! Man muss das Buch gelesen haben.Das Buch ist sehr gut geschrieben. Strukturieret, leicht und verständlich anhand von Beispielen vieles erklärt. Hintergründe der eventuellen Fragen werden aufgezeigt, was ich persönlich sehr gut finde. Auch wenn man vieles kennt, achtet man nicht immer darauf, und wenn ma das Buch liest weiß man, wo einer den Schwerpunkt legen soll.
111 Arbeitgeberfragen im Vorstellungsgespräch: Absichten erkennen, Pluspunkte sammeln, Stolpersteine vermeiden, by Elke Eßmann PDF
111 Arbeitgeberfragen im Vorstellungsgespräch: Absichten erkennen, Pluspunkte sammeln, Stolpersteine vermeiden, by Elke Eßmann EPub
111 Arbeitgeberfragen im Vorstellungsgespräch: Absichten erkennen, Pluspunkte sammeln, Stolpersteine vermeiden, by Elke Eßmann Doc
111 Arbeitgeberfragen im Vorstellungsgespräch: Absichten erkennen, Pluspunkte sammeln, Stolpersteine vermeiden, by Elke Eßmann iBooks
111 Arbeitgeberfragen im Vorstellungsgespräch: Absichten erkennen, Pluspunkte sammeln, Stolpersteine vermeiden, by Elke Eßmann rtf
111 Arbeitgeberfragen im Vorstellungsgespräch: Absichten erkennen, Pluspunkte sammeln, Stolpersteine vermeiden, by Elke Eßmann Mobipocket
111 Arbeitgeberfragen im Vorstellungsgespräch: Absichten erkennen, Pluspunkte sammeln, Stolpersteine vermeiden, by Elke Eßmann Kindle
0 komentar:
Posting Komentar